October 6, 2022

Unternehmen in Singapur passen die Gehälter an und stärken die Leistungen für jedes psychische Gesundheit, Prämien, flexible Arbeitsrichtlinien und mehr.

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In einem normalen Jahr können Anwälte einer welcher vier führenden lokalen Anwaltskanzleien in Singapur mit einer jährlichen Steigerung zwischen 10 % und 15 % rechnen.

Dasjenige Unternehmen sagte, die Mitwirkender würden in diesem Jahr eine größere Gehaltserhöhung erhalten, sagte ein ehemaliger Mitwirkender im Gegensatz zu CNBC. Sein Gehalt stieg um 40 % und die Erhöhung war nicht an eine Bewegung gebunden, sagte die Person.

Solche Anwaltskanzlei ist nicht dies einzige Unternehmen in Singapur, dies Vergütungspakete in einem heißen Arbeitsmarkt anpasst.

Südostasiens größter Kreditgeber DBS teilte CNBC mit, dass Mittelpunkt 2021 die Gehälter in welcher gesamten Geldhaus erhoben wurden. Dasjenige gab die Wirtschaftsprüfungsgesellschaft KPMG im Mai familiär Die Firma wird 25 Mio. Singapur-Dollar verteilen (18,23 Mio. US-Dollar) im Zusammenhang Gehaltserhöhungen.

Singapore Press Holdings Media Trust, ein Nachrichtensendung- und Medienverlag, gab ebenfalls familiär, kürzlich eine Gehaltsüberprüfung durchgeführt zu nach sich ziehen, um die Vergütung an dies Marktniveau anzupassen.

An welcher globalen Kampfzone Tech-Giganten Microsoft und Amazonas habe gesagt Sie werden die Gehälter ihrer Mitwirkender steigern.

Die durchschnittlichen Zuwächse waren in diesem Jahr spürbar höher, und Unternehmen zahlen kombinieren Mehrpreis, um Arbeitskräfte anzuziehen und zu halten, insbesondere wenn Talente in einer Industriebranche konzis sind, sagte Cynthia Ang, Geschäftsführerin welcher Personalvermittlungsfirma Kerry Consulting.

Neue Vorteile

Unternehmen in Singapur nehmen ebenso andere Anpassungen welcher Leistungen an Arbeitnehmer in Form von psychischer Gesundheitsunterstützung, Prämien, flexiblen Arbeitsrichtlinien und anderem vor.

“Jener Arbeitsmarkt in Singapur bewegt sich ohne wenn und aber in Richtung eines wichtigen Wettbewerbskampfes oder hat sich die konkreten Aspekte des Deals – Bezahlung und Sozialleistungen – denn ein wichtiges Wettbewerbsfeld beliebt”, sagte Lewis Garrad, Karriereleiter von Mercer in Singapur.

Rund 60 % welcher 270 von Mercer befragten Unternehmen überprüften ihre Leistungen im Jahr 2021, im Gegensatz zu 10 % solange bis 15 % in früheren Jahren. Dasjenige liegt zumindest teilweise am angespannten Arbeitsmarkt, sagte Garrad.

Prudential Singapore gab jedem seiner Mitwirkender im zehnter Monat des Jahres 2021 Aktien im Zahl von 1.000 US-Dollar, sagte Neetha Nair, die ein Team leitet, dies die Belegschaft hinauf die Zukunft vorbereitet. Dasjenige Unternehmen vergab im Rahmen einer hybriden Arbeitsinitiative ebenso wenige Mitwirkender, die sie für jedes die Buchung von Cobalt-Working-Räumen verwenden konnten, sagte sie.

Im Februar erlaubte Randstad Singapore Mitarbeitern, solange bis zu vier Wochen pro Jahr von überall hinauf welcher Welt aus zu funktionieren, sagte Daljit Sall, Vier-Sterne-General Manager of Technology im Zusammenhang welcher Personalvermittlungsfirma, im Gegensatz zu CNBC.

Wir sehen ein viel breiteres Spektrum an Vorteilen für jedes Wohlbefinden und Wohlfühlen.

Cynthia Ang

Geschäftsführer, Kerry Consulting

Ein Mitwirkender eines lokalen Medienunternehmens, welcher sich weigerte, namentlich genannt zu werden, weil er nicht befugt war, mit den Medien zu sprechen, sagte, dass in diesem Jahr mehr Menschen befördert wurden denn in den Vorjahren.

„Normalerweise gibt es eine Obergrenze in Bezug hinauf die Quantität, daher ist es ziemlich eingeengt, dessen ungeachtet dieses Mal schienen sie zu versuchen, die meisten Volk zu karren, die es verdient nach sich ziehen“, sagte er.

Mitwirkender, die siegreich kombinieren neuen Mitwirkender im Zusammenhang Finn Partners empfehlen, können jetzt 5.000 SG$ in zwei Auszahlungen erhalten, wenn die empfohlene Person mindestens ein Jahr im Unternehmen bleibt, sagte Safina Samian, eine Partnerin welcher Kommunikationsagentur. Dieser Prämie betrug früher 1.000 SG$.

Finn Partners gewährt seinen Mitarbeitern außerdem vier Tage Urlaub für jedes die psychische Gesundheit, eine jährliche Zulage von 100 US-Dollar für jedes ein Wohlbefinden-App-Abonnement und kombinieren halben Tag leer an einem Freitag im Monat, sagte Samian.

„Wir sehen ein viel breiteres Spektrum an Wohlbefinden- und Wohlfühlvorteilen“, sagte Ang von Kerry Consulting und verwies hinauf Selbstpflegetage und Tage ohne Besprechungen.

“Krieg welcher Talente”

Manche Unternehmen sagten, die verbesserten Leistungen seien Teil umfassender Bemühungen zur chemische Bindung von Talenten, um mit dem globalen Trend „Große Sichfügen“ fertig zu werden.

Ein leitender Mitarbeiter im Zusammenhang DBS, welcher um Anonymität bat, da er nicht befugt war, mit den Medien zu sprechen, sagte, die Geldhaus habe die Gehälter maßgeschneidert, um die Moral aufrechtzuerhalten und „damit wir im aktuellen Talentkrieg, den Sie in Singapur sehen, nicht verlieren. “

Lee Yan Hong, Sprossenstiege welcher Personalabteilung welcher Geldhaus, bestätigte, dass die Gehaltserhöhungen vorgenommen wurden, “um sicherzustellen, dass unsrige Mitwirkender im Vergleich zum Markt weiterhin wettbewerbsfähig getilgt werden”.

Ein Sprecher von SPH Media Trust sagte in ähnlicher Weise, dass die Gehälter erhoben wurden, „um im Zusammenhang welcher Rekrutierung und chemische Bindung von Talenten wettbewerbsfähig zu bleiben“.

„Eigenartig“ angespannter Arbeitsmarkt

Die jüngsten Überprüfungen von Gehältern und Leistungen finden vor dem Hintergrund eines wettbewerbsorientierten Arbeitsmarktes in Singapur statt, unabhängig davon, ob Unternehmen die Gründe für jedes ihre Implementierung erläutern oder nicht.

„Wir Ergehen uns in einem unnachahmlich angespannten Arbeitsmarkt“, sagte Garrad von Mercer. Er wies darauf hin, dass Singapur historisch hinauf ausländische Talente angewiesen sei und Covid-19 es in den letzten zwei Jahren schwierig gemacht habe, solche Arbeitskräfte anzuziehen.

Während offizielle Statistik darauf hindeuten, dass Singapur vom Großen Rücktritt nicht rigoros getroffen wurde, Es ist wahrscheinlich, dass verschiedene Branchen unterschiedliche Fluktuationsraten verfügen und welcher Durchschnitt „sehr viel Veränderungen verbirgt“, sagte er im Gegensatz zu CNBC.

Talente seien in einigen Segmenten welcher Belegschaft, wie z. B. Biowissenschaften und Technologie, sehr gefragt, fügte er hinzu.

„Dasjenige schafft ein Umfeld, in dem HR-Funktionen weiterhin kombinieren verstärkten Wettbewerb um Talente prognostizieren und von dort Maßnahmen ergreifen“, fügte er hinzu.

Klopper im Zusammenhang welcher Talentbindung?

Wie effektiv sind die Bemühungen zur Mitarbeiterbindung? Es kommt darauf an, sagten Arbeitnehmer im Gegensatz zu CNBC.

Jener leitende DBS-Arbeitnehmer sagte, Gehaltsanpassungen hätten „die Masse des Großen Rücktritts eingedämmt“ für jedes die Geldhaus.

„Unsrige freiwilligen Fluktuationsraten im Jahr 2021 waren vergleichbar mit dem Niveau vor welcher Weltweite Seuche und lagen tatsächlich entweder hinauf dem Niveau oder unter dem Marktdurchschnitt in unseren Kernmärkten“, sagte Lee, Sprossenstiege welcher Personalabteilung im Zusammenhang DBS.

Eine Mitarbeiterin von SPH Media Trust, die eine Gehaltserhöhung von 20 % erhalten hat, sagte, sie habe es nicht eilig, sich nachher einem neuen Job umzusehen, da ihr Gehalt jetzt höher sei. „In diesem Sinne hat es die Zielvorstellung kleine Menge verändert“, sagte sie.

Geschäftsmann im Zusammenhang Videoanruf von zu Hause während

Maki Nakamura | Digitalvision | Getty Images

Im Unterschied dazu andere Faktoren spielen immer noch eine Rolle.

Jener ehemalige Anwalt, welcher eine 40-prozentige Gehaltserhöhung erhielt, sagte, er habe die Realität „hinauf welcher Suche nachher besseren Arbeitszeiten“ verlassen.

Jener Mitwirkender eines lokalen Medienunternehmens, welcher mehr Beförderungen in seiner Firma beobachtete, deren Gehalt um rund 40 % gestiegen ist, sagte, er würde sich immer noch nachher einer neuen Stelle umsehen, wenn er seine Karriere vorantreiben wolle. Er räumte jedoch ein, dass es in Anbetracht seiner Gehaltserhöhung schwieriger sein würde, eine attraktivere Andere zu finden.

Zu Händen Finn Partners sind die Mitarbeiterempfehlungen um 100 % gestiegen, seit dieser Zeit die Empfehlungsprämien erhoben wurden, sagte Samian und merkte an, dass es wichtig ist, mehr Kandidaten in einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt zu nach sich ziehen.

Vorausschauen

Ein aggressiver Lohnwettbewerb sei jedoch hinauf stark Sicht unter Umständen nicht nachhaltig, sagte Garrad von Mercer.

Manche Unternehmen fangen schon an, finanzielle Anreize für jedes leer außer „geschäftskritischen“ Schlingern zurückzufahren, sagte er.

Die Gimmick könnten ebenso eine Wendung nehmen, wenn die wirtschaftlichen Ängste zunehmen.

„Manche beginnen jetzt damit, Einstellungsstopps in ihrer Organisation in Betracht zu ziehen, um dem Rezessionsrisiko vorzubeugen“, sagte er.

Ang von Kerry Consulting sagte, es sehe so aus, denn ob sich welcher Wirtschaftszyklus mitten in einem Expansion befinde, in dem Unternehmen immer noch expandieren und neue Mitwirkender stellen.

„Selbst glaube, in weiteren sechs solange bis unter Umständen zwölf Monaten könnte sich dies unter Umständen irgendetwas verjüngen“, sagte sie.

Jener Wettbewerb um die Unternehmenskultur wird immer häufiger.

Lewis Garrad

Singapurs beruflicher Geschäftsführer, Mercer

Obwohl werden Vorteile, die während welcher Covid-Weltweite Seuche eingeführt wurden, wichtig bleiben und zur Norm werden, sagte Ang.

Sie sagte ebenso, dass Unternehmen, die keine flexiblen oder hybriden Arbeitsregelungen andienen, Arbeitnehmer oder potenzielle Neueinstellungen verlieren könnten.

Leistungen wie die Verdeckung psychischer Erkrankungen können ein Vorzeichen für jedes die Unternehmenskultur aussenden, und dies ist teilweise welcher Grund für jedes die Zunahme nicht-traditioneller Leistungen, sagte Mercer’s Garrad.

„Jener Wettbewerb um die Unternehmenskultur wird immer üblicher“, sagte er.

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