Bezahlte Urlaubstage sind zu Händen die Gunstbezeugung dieser Gesundheit unerlässlich Work-Life-Balance unter Profis. Gewiss laut einem neuen Botschaft von Resume.io, einer Plattform zu Händen Karriereressourcen, bekommen amerikanische Arbeitnehmer nicht genug davon.
Dies Botschaftdies Datenansammlung zu Gesetzen zum gesetzlichen Jahresurlaub und bezahlten Feiertagen in 197 Ländern überprüfte, stellte hold, dass die Vereinigten Staaten dies zweitschlechteste Nationalstaat zu Händen bezahlte Urlaubstage sind.
„Welcher Not an bezahlten Urlaubstagen in den Vereinigten Staaten wirkt sich in vielerlei Hinsicht negativ uff die Work-Life-Balance aus“, sagt Lotte van Rijswijk, Leiterin des Content-Teams von Resume.io, oppositionell CNBC Make It. Welcher durchschnittliche US-Amerikaner bekommt 10 Urlaubstage pro Jahr nachdem einem Dienstjahr, die leer gesetzlichen Feiertage wie Presidents’ Day, Thanksgiving und Weihnachten sind.
Laut dem Büro zu Händen Arbeitsstatistikkann dieser Zugang zu bezahltem Urlaub aufgrund einer Warteschlange von Faktoren variieren, darunter Industriebranche, Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigung sowie Gewerkschafts- und Nichtgewerkschaftsstatus.
„Dies zeigen Studien 50% dieser amerikanischen Arbeitnehmer nehmen keine Urlaubszeit. Dieser Not an Ausfallzeiten kann zu Burnout und Stress zur Folge haben – und in schwereren Fällen zu Depressionen und psychischen Erkrankungen“, sagt van Rijswijk. „Laut dieser American Psychological Association 27% dieser Erwachsenen in den USA sagen, dass sie so gestresst sind, dass sie nicht klappen können.”
Basierend uff dem Botschaft sind hier die 10 Länder mit den wenigsten bezahlten Urlaubstagen:
1. Mikronesien
Kontinent: Ozeanien
Bezahlte Urlaubstage insgesamt: 9
2. Vereinigte Staaten von Neue Welt
Kontinent: Nordamerika
Bezahlte Urlaubstage insgesamt: 10
3. Nauru
Kontinent: Ozeanien
Bezahlte Urlaubstage insgesamt: 10
4. Palau
Kontinent: Ozeanien
Bezahlte Urlaubstage insgesamt: 12
5. Kiribati
Kontinent: Ozeanien
Bezahlte Urlaubstage insgesamt: 13
6. Mexiko
Kontinent: Nordamerika
Bezahlte Urlaubstage insgesamt: 14
7. Reich der Mitte
Kontinent: Asien
Bezahlte Urlaubstage insgesamt: 16
8. Zedernrepublik
Kontinent: Asien
Bezahlte Urlaubstage insgesamt: 17
9. Philippinen
Kontinent: Asien
Bezahlte Urlaubstage insgesamt: 17
10. Nigeria
Kontinent: der Schwarze Kontinent
Bezahlte Urlaubstage insgesamt: 17
Laut van Rijswijk sind die USA nicht zuletzt in dieser Verband zu Händen bezahlten Urlaub unzureichend. Obwohl die meisten Länder eine Norm von 4 Wochen bezahlten Urlaubs nach sich ziehen, sind die USA dies einzige „entwickelte Nationalstaat ohne gesetzlich vorgeschriebenen bezahlten Urlaub“.
Und auf Grund der Tatsache dieser gestiegenen Zwiespalt eines Wirtschaftskrise Im Jahr 2023 sollten berufstätige Mütter, Väter und Betreuer in absehbarer Zeit keine günstigen Änderungen des bezahlten Urlaubs erwarten – jedoch sagt van Rijswijk: „Entrepreneur, denen dies Wohlergehen dieser Mitwirkender wichtig ist, werden ebendiese Verfahren von Leistungen nicht kürzen.“
„Unsrige Vorhersage ist, dass wenige Unternehmen erwägen könnten, den bezahlten Urlaub (Elternzeit und Urlaub) uff dies gesetzlich zulässige Minimum zurückzuführen. Unternehmen mit einer längerfristigen Vision werden dies jedoch wahrscheinlich nicht tun“, erklärt sie.
„Dies liegt daran, dass leer Entrepreneur erklären können, dass sie Zeit zurückgewinnen, wenn Unternehmen bezahlten Urlaub kürzen, und Zeit könnte Geld sein – demgegenüber es wird nicht viel wert sein, wenn die Belegschaft überarbeitet, gestresst, unmotiviert und unproduktiv ist.“
Zu Händen Mitwirkender, die um mehr bezahlte Urlaubstage oder bezahlten Urlaub wetteifern, empfiehlt van Rijswijk, sich zu Händen sich selbst einzusetzen, während Sie Ihre Bedürfnisse mit Vorhut zum Label können.
„Menschen können zu Händen sich und ihre Bedürfnisse eintreten, während sie die Zahl dieser bezahlten Urlaubstage mit ihrem Entrepreneur aushandeln“, sagt sie. „Welcher beste Zeitpunkt dazu ist die Behauptung des Stellenangebots eines Arbeitgebers – demgegenüber mitfühlende Entrepreneur sollten ungeschützt dazu sein, dieses Gespräch mit Mitarbeitern zu zur Folge haben, die dieser Meinung sind, dass sie mehr bezahlte Freizeit benötigen (insbesondere wenn sich die Umstände ändern, wie z. B. die persönliche Gesundheit und Familiengröße usw.), egal wie Menorrhagie sie dort gearbeitet nach sich ziehen.”
„Eine andere Möglichkeit, wie Länder mit den am wenigsten bezahlten Urlaubstagen uff Veränderungen drängen können, besteht darin, Verdichtung uff Regierungsgruppen und -vertreter auszuüben. Je mehr Lärm Arbeitnehmer verbleibend ihre Rechte zeugen, umso mehr Berichterstattung und Sendezeit wird dies Themenkreis erhalten. Im Laufe dieser Zeit könnte dies den Entscheidungsträgern helfen Zwiespalt grimmig nehmen und eine Umbruch des Gesetzes und dieser Richtlinien zu Leistungen am Arbeitsstelle veranlassen.”
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